你好，我是劳务派遣至单位的合同工，现在怀孕了，单位要辞退我， 你好，我是劳务派遣至单位的合同工，现在怀孕了，单位要辞退我，应该怎么获取赔偿

您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

要看辞退 原因，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜

您好，建议委托律师提起诉讼

你好，单位辞退你有无正当理由？如果没有，可以要求支付N+1的工资赔偿。

协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。