您好，我大概说下情况，就是在17年12月底的时候我们领导找我谈话 您好，我大概说下情况，就是在17年12月底的时候我们领导找我谈话，说是因为别的部门缺人给我调岗，然后谈话的时候说的是调岗的后月薪保底6千，然后给我看了提成方案，也就是调岗后提成的算法，然后我考虑后同意了，但是一月份的工资是按3000+提成算的，我去找他理论，他说我给你说的保底，不是底薪，你自己理解有误，我现在应该怎么维护自己的利益。

您好，协商不成可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，调岗之前月薪多少，协商不了建议你劳动局投诉或者申请仲裁

协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以 申请劳动仲裁

你好，调岗之前月薪多少？协商不成可以收集证据劳动仲裁维权