公司裁员咨询
公司裁员咨询 公司最近裁员，条件是N 09年6月入职合同续签到2017年6月，
公司通知2012年11月底前离开，公司说N是等3.5是不是有问题？
听说有那N+1的1怎么没了？
公司提前通知，是不是就不须额外支付一个月的工资？
那当月工资还扣税和社保吗？
关于每年的第13月薪合同中虽然没有写入，但是工作这几年都有第13薪，今年都做到年底，公司不给13薪，这个算违反劳动法吗？希望有懂的人帮忙解答
公司通知2012年11月底前离开，公司说N是等3.5是不是有问题？
听说有那N+1的1怎么没了？
公司提前通知，是不是就不须额外支付一个月的工资？
那当月工资还扣税和社保吗？
关于每年的第13月薪合同中虽然没有写入，但是工作这几年都有第13薪，今年都做到年底，公司不给13薪，这个算违反劳动法吗？希望有懂的人帮忙解答
2012-10-26 16:04 abctes……（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-10-26 16:07
3.5基本OK。当月工资应扣税及社保。
2 110网律师 2012-10-26 16:42
您好，1，单位辞退如果没有合法理由，由支付2N。2，工作到年底单位应支付13薪。
3 时瑞芳律师 2012-10-26 16:48
公司经济性裁员3.5补偿没有问题。
4 李军律师 2012-10-26 20:14
合法裁员的话，按N+1，N为工作年限。提前30天通知的话，不需要支付1个月工资。