进公司入职已有1个多月，目前没有签劳动合同，公司是否负有责任
进公司入职已有1个多月，目前没有签劳动合同，公司是否负有责任 进公司入职已有1个多月，目前没有签劳动合同，公司是否负有责任，员工如需公司赔偿有什么经济赔偿？还有就是员工如主动提出离职或者公司辞退员工公司有什么经济赔偿？谢谢。
2018-02-08 15:56 宇你同行（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-02-08 16:04
未签劳动合同，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-02-08 16:13
您好，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 顾倩团队律师 2018-02-08 16:01
您好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
4 宋超律师 2018-02-08 16:02
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 李建成律师 2018-02-08 16:05
参考如下法条维权。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
6 苏荣杰律师 2018-02-08 16:08
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
7 徐卫东律师 2018-02-08 16:09
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 申维丰律师 2018-02-08 16:30
您好，超过一个月不满一年每个月双倍工资
9 常路律师 2018-02-08 17:01
您好，可以申请劳动仲裁
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