在单位工作两年，第一年有合同，第二年至今都没有签合同，在这两年里没有为我交过保险 在单位工作两年，第一年有合同，第二年至今都没有签合同，在这两年里没有为我交过保险。。公司发月薪采取用私人账户(股东)发。每个月都有银行流水证明。我现在持有的证据是我开的收据，公司的营业执照，名片，第一年的合同。还有保险流水。只有本月的(本月刚上)。这些证据可以仲裁公司吗？之前的社保可以补缴吗？不签合同有补偿吗？请律师帮我解答下，谢谢

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

收集证据，及时申请劳动仲裁，不签订劳动合同可以要求支付双倍工资。具体建议您带着相关材料由律师当面分析

您好，未签合同您可以主张未签合同期间的双倍工资补偿，未缴纳社保可以要求补缴。

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，协商不成，申请劳动仲裁

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

可以投诉或 申请劳动仲裁。

1可以申请仲裁
2确认劳动关系存续期间后可以要求补缴
3不签劳动合同可以要求双倍工资

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

到劳动部门反映

你好，要求11个月的双倍工资补偿，补缴社会保险。证据可以申请劳动仲裁

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

您好，可以申请劳动仲裁，可以获得补偿。

可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁