关于未及时入保，经济补偿金如何支付
关于未及时入保，经济补偿金如何支付 关于未及时入保，经济补偿金如何支付
问 题: 您好：
我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个月的保险欠缴，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？
另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始计算呢？
请您解答，非常感谢！
问 题: 您好：
我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个月的保险欠缴，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？
另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始计算呢？
请您解答，非常感谢！
2012-10-25 12:11 ansin安……（北京） 已有 7 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年10月25日 14时29分
单位员工有过错的可以将其辞退，是单位的合法权利，不需要支付经济补偿金。
但保险欠缴的，单位应当补缴。
但保险欠缴的，单位应当补缴。
2 胡爱军律师 2012-10-25 12:16
从入职之日起计算
3 李建成律师 2012-10-25 12:17
需要支付经济补偿金
4 孙新律师 2012-10-25 12:23
此问题以一对一回复
5 孙新律师 2012-10-25 13:07
需支付经济补偿
6 李同红律师 2012-10-25 14:04
需要支付经济补偿金 ，从入职之日起计算
7 常路律师 2012-10-25 14:59
您好，需要支付经济补偿金 ，从入职之日起计算