还有一个月满一年，但是因病提前一个月交离职报告离职，离职结算时候公司扣除了上班使用的证件费750 还有一个月满一年，但是因病提前一个月交离职报告离职，离职结算时候公司扣除了上班使用的证件费750，违约金300，服装折损150，证件服装已经上交，我现在工资涨到3000元，但是结算最后一个月按照2000元结算的，是否违法？上班期间公司强制早晚支援各两小时，支援没有工资，是不是应该可以申请1.5倍加班费

可以仲裁维权

您好，不合法，建议申请劳动仲裁维权。

你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁

严重违法！

你好，建议，申请劳动仲裁。

扣钱违法，可以申请劳动仲裁

不合法

协商不成，到  公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁