试用期没过 没犯过错 表现一直很好 但是快签正式合同了 公司要求辞退
试用期没过 没犯过错 表现一直很好 但是快签正式合同了 公司要求辞退 本人在一家港澳物业公司 2012年5月14号签订的试用期合同 为期半年 终止时间2012年11月14 现在离合同到期还有21天 公司现在不停的找事 说我英文不好 身高不够等等 要求我自己辞职 这样违法吗 有什么办法可以处理他们 我很不舒服 做了半年了~~~~~~~~~~~~~~~
2012-10-24 21:58 babevi……（上海－黄浦区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-10-24 22:00
1、试用期约定半年，合同期必须在3年以上，否则公司违法。
2、试用期解除条件是不符合录用条件，如果公司没有证据证明你不符合录用条件，公司不能随便辞退你。
3、自己辞职没有补偿、赔偿。
4、建议随时与律师保持联系，依法维权。
2、试用期解除条件是不符合录用条件，如果公司没有证据证明你不符合录用条件，公司不能随便辞退你。
3、自己辞职没有补偿、赔偿。
4、建议随时与律师保持联系，依法维权。
2 李军律师 2012-10-24 22:06
1.只有3年以上的合同彩能规定试用期半年，或者光有试用期的的“试用期”合同不成立。算作正是合同。
2公司没证据证明你不符合条件不得随意开除
3.最好不要自动辞职，要不没有赔偿
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
2公司没证据证明你不符合条件不得随意开除
3.最好不要自动辞职，要不没有赔偿
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
3 时瑞芳律师 2012-10-25 07:27
公司如果解除你属于违法解除，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-10-25 09:14
单位做法不合法，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求赔偿
5 110网律师 2012-10-25 12:17
您好，可以要求单位继续履行承诺，否则单位应举证证明你不胜任工作，如果未举证证明，则系违法辞退，应支付你赔偿金。
相关法律问题
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
2个回复劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
3个回复试用期未签合同，试用期满后的第5天提出辞职，试用期结束后该公司也未要求和签合同，我的工资一直未得，请
1个回复试用期过了，还没有签订正式合同，怀孕了公司可不可以辞退我？
2个回复我在公司做了半年多了 但是公司因为经营亏本而被辞退 但是我跟没有跟公司签订合同可以要求赔偿吗？
3个回复我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢
1个回复我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢
0个回复公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
2个回复