我09年和单位签订了5年的合同，同时09年由单位证明我去上了研究生，请问要交违约金么。
我09年和单位签订了5年的合同，同时09年由单位证明我去上了研究生，请问要交违约金么。 我09年和单位签订了5年的合同，同时09年由单位证明我去上了研究生（但是单位未提供学费，我自己垫付，合同中约定回来5年才能慢慢给我）上学期间每个月只给我400多元生活费，交了三金。合同中约定回来5年内违约金逐年递减起初达到15万，很不平等呀。我现在上完研究生回医院得不到重用，请问我提出离职要交违约金么，怎个说法，不能这么多吧，我上学前在单位工资也不高呀（每月最多也就3000）。
2012-10-24 21:30 sunval……（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 柴海艳律师 2012-10-24 21:33
需要按照约定履行，违约金过高的可以申请调整。
2 王贤南律师 2012-10-24 22:09
违约金太高，不合理。
3 康治斌律师 2012-10-24 22:23
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
4 超级账号5律师 2012-10-25 10:33
签订合同之前对合同条款有异议的可以提出修改，签订之后合同双方为自愿，没有强迫，这样的合同是真实有效的，违约的话应当承担责任，具体可与相关负责人协商解决，解决不成的也可聘请律师。
5 110网律师 2012-10-25 10:54
违约金过高。
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