我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？ 某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
2012-10-24 16:11 xiaonu……（天津） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-24 22:59
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。
2 孙新律师 2012-10-24 21:45
十月份的时候，已经不在试用期了，对方解雇劳动者，必须有充足的理由，否则属于违法解除劳动合同。劳动者可以选择劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求单位给予赔偿。
3 孙新律师 2012-10-24 22:11
仍然在约定的试用期内，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。但如果双方合同仅约定试用期的，视为没有试用期。约定的试用期即为合同期限。该情况单位不能单方解除合同
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