我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？ 某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
2012-10-24 16:10 xiaonu……（天津） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-24 22:59
要看具体的证据情况才能确定。
2 孙新律师 2012-10-24 22:12
试用期内解除劳动合同没有经济补偿金或经济赔偿金。但如果劳动合同只约定试用期的，视为没有试用期，约定的试用期限即为双方合同期限。此情况单位不得以试用期为由解除合同
3 孙新律师 2012-10-25 09:44
1、3年以上期限的劳动合同才能约定6个月的试用期，看劳动合同是否违法。
2、如果存在违法解除劳动合同，可以依法维权。
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