被公司解聘，工资扣发，补偿金扣发，该怎么办？ 我在北京一家公司已经工作了2年，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们分公司的主管不但没有把补偿金发放给我，就连8月份工资也扣发，我这种情况该怎么办，是应该申请北京劳动仲裁，还是直接请律师起诉分公司主管？如果请律师的话，费用是怎么样的？还有一点就是，我是2011年6月和公司续签了一年的劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对进行赔偿，是按照普通员工级别赔偿还是经理级别赔偿？希望有专业人士为我解答相关问题，谢谢！

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

建议你向当地劳动部门提请劳动仲裁

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

协商不成,申请劳动仲裁维权,聘请律师代理做出详细维权方案

申请劳动仲裁；,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权

1、单位属于违法解除劳动关系，应当支付2倍的经济补偿金；经济补偿金的支付标准：工作一年支付一个月工资，工作6个月以上不满一年的按照一年计算。
2、单位应当及时支付工资及拖欠工资的25%的赔偿金。
3、有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
4、2012年6月劳动合同终止的，单位也应当支付经济补偿金。
发生纠纷，应当向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，建议委托律师处理，以最大限度的维护你的合法权益。

你好，可以带着相关证据来所里我给你免费咨询一下。

1、对于没有签订书面劳动合同的期限，可以要求支付双倍工资；
2、如果您当时认可解除，可以要求支付经济补偿金，一年补偿一个月工资，如果没有提前一个月通知，还可以主张代通知金；
3、要求补发扣发的工资并要求支付拖欠工资的经济补偿金。
4、您应当申请劳动仲裁，单位是被申请人。
5、劳动争议案件有一年的诉讼时效，请注意不要过了时效。
如有需要，可以联系我，咱们详细谈谈。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以到劳动监察投诉