急。还没正式签订任何用工合同 辞职需要扣钱吗？ 我是8月13日 去的 他说第一月是试用期 只有底薪八百 我知道 所以没问题了。又到九月足足一个月 到现在10月23日 九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天，九月造出来的工资就是八月和九月的，只有八月是按天数计算的，我一直还没签订任何合同包括师徒合同 ，现在我想辞职不做了，我是20号说的，领导说要我在上完两个班，刚好今天23日上完， 好给她们安排排班什么的 我答应了 ，现在又说 我这样走要扣掉我九月的底薪八百 我想问 这样合理吗？（国企）可以这样吗？ 我个人认为 他们不能这样做 我既还没有签订什么 凭什么这样做啊。那我不知道不写辞职报告了 直接说一句 我不做了 我这样还走了程序呢 ，如果单位真的这样做 我该怎么办？帮帮我吧。我真的不知道怎么办了。

没有签订劳动合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。辞职不会扣钱。