工资要多久不发才算拖欠工资，离职的话是否可以要求离职当天结算
工资要多久不发才算拖欠工资，离职的话是否可以要求离职当天结算 工资要多久不发才算拖欠工资，离职的话是否可以要求离职当天结算所有工资？
2018-01-28 18:18 贺勤（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-01-28 18:40
这是可以申请仲裁来维权的
2 常路律师 2018-01-28 18:32
您好，可以申请劳动仲裁
3 张 静律师 2018-01-28 18:40
可以要求
4 申维丰律师 2018-01-28 19:00
您好，建议申请劳动仲裁
5 苏荣杰律师 2018-01-28 20:22
协商不成，需要申请劳动仲裁
6 陈铠楷律师 2018-01-28 20:58
您好，可以申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2018-01-28 21:38
你好，需要，人社局投诉。
8 李建成律师 2018-01-28 21:57
你好，一个月，
9 宋超律师 2018-01-29 10:52
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10 怀向阳律师 2018-01-29 11:54
你好，可以申请劳动仲裁
11 孙新律师 2018-01-29 17:18
您好，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去投诉或者进行起诉处理。