产假期间，在未给任何通知的情况下安排他人顶岗，产假后未能返原岗，提出离职，单位是否给予经济补偿？-开心法人

问

产假期间，在未给任何通知的情况下安排他人顶岗，产假后未能返原岗，提出离职，单位是否给予经济补偿？

产假期间，在未给任何通知的情况下安排他人顶岗，产假后未能返原岗，提出离职，单位是否给予经济补偿？我在一家民办非企业单位工作，于今年6月开始休产假，并与用人单位续签了劳动合同，为无固定期合同。产假期间，用人单位因自身机构调整，将我原工作部门并轨至其它部门，而我的工作岗位由她人顶岗，用人单位在产假期间未给我任何通知。而今产假已到期，现用人单位另行安排其他的岗位给我，我不想去，如果以此为由，我提出离职，想请问一下，用人单位是否需要给予我经济补偿，如何补？

2012-10-23 10:58 lyb201……（湖南－长沙）已有 4 位律师回答

1 周振文团队律师电话：15802645148 2012-10-23 12:01

自己提出辞职，一般不补偿，与单位协商一致解除合同，可补偿。

2 胡爱军律师 2012-10-23 11:04

合同中如无对你岗位进行约定的，你离职没有经济补偿

3 110网律师 2012-10-23 12:04

你好，主动离职没有经济补偿，在待遇不变的情况下调岗是可以的。

4 110网律师 2012-10-23 15:21

员工自己提出离职，是没有经济补偿的。