非工伤职工伤残如何处理
非工伤职工伤残如何处理 单位一职工在住宅楼下突发脑溢血，住院达一年已无康复可能，生活不能自理。单位该如何处理？
2012-10-22 15:18 ljc999……（陕西） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-22 22:17
在职工医疗期内不可以解除劳动关系
2 胡爱军律师 2012-10-22 15:22
在职工医疗期内不可以解除劳动关系
3 超级账号5律师 2012-10-22 15:37
你好，单位可以解除与该员工的劳动关系，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时应该向该员工支付经济补偿金。
4 超级账号5律师 2012-10-22 16:25
治疗结束后，补偿，解除劳动关系
5 超级账号5律师 2012-10-22 17:43
你好，待病情稳定后，可以协商解除合同。
6 康治斌律师 2012-10-22 19:47
医疗期届满，单位可以解除与该员工的劳动关系，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时应该向该员工支付经济补偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
7 110网律师律师 2012-10-22 23:39
在职工医疗期内不可以解除劳动关系
相关法律问题
如果工伤职工继续在用人单位工作，是否可以要求用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金
3个回复五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
0个回复工伤鉴定为残疾职工离职时的“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”计发标准是什么？
1个回复伤残职工工伤赔偿的本人工资指的是
1个回复已病故老工伤职工能否要求一次性伤残补助金
1个回复如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金
1个回复财政全额拨款事业单位职工工伤伤残的待遇与赔偿
1个回复工伤护理费计算是按伤残上年度职工平均工资计算，还是按起诉时的上年度职工平均工资计算？有何新规定？
3个回复