请教广州的各位律师---关于劳动合同方面的几个问题 刚进一家圆通快递加盟的公司第一个月，发现工作量大，管理混乱，克扣严重，人才流失严重，可以说根本留不下人的那种感觉，有七个问题请教各位律师：

1、第一个月刚进去做就签了合同，没有试用期，合法吗？
2、第一个月的工资到第三个月才发，如此类推，中间压了一个月工资，合法吗？
3、签订试用期合同，不买试用期社保，合法吗？
4、签订了正式合同，但没买社保的话，所签订的合同就是废的？不具备双方义务约定的法律效力？
5、试用期内提出辞职，找不到人代替不给辞职，主管有权不放人？
6、同样，试用期过后提出辞职，找不到人代替不给辞职，主管有权不放人？
7、如果有新人顶替才批准辞职，所压的工资就能拿到，没有新人顶替不批准辞职，就这样走了的话，所压的工资就拿不到，合同上有这条规定？

发生劳动纠纷，协商未果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

可以向当地的劳动部门投诉的