意外伤害工资赔付
意外伤害工资赔付 公司员工受伤住院，肇事方应如何赔付工资部分？
2012-10-22 09:56 fszdlj……（广东－佛山） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-10-22 10:10
按职工未受伤之前的工资赔付。
2 江珍来律师 2012-10-22 10:17
属于工伤，公司应当按照受伤前的工资支付。如果是第三者侵权造成的话还可以向肇事者索赔。
3 110网律师 2012-10-22 10:18
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4 110网律师律师 2012-10-22 10:34
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5 110网律师 2012-10-22 10:57
根据住院天数及出院后医院医嘱休息的时间，按你在受伤前12个月的平均工资标准计算。
6 杨艳国律师 2012-10-22 16:45
如果是工伤,应当按照受伤前的工资进行赔偿.
7 陈健辉律师 2012-10-23 10:05
属于工伤，公司应当按照受伤前的工资支付。如果是第三者侵权造成的话还可以向肇事者索赔。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。