毕业生，辞职违约金问题，请求解答，谢谢 实习期后，即将签订合同，合同里面规定了服务期五年，中途违约要缴纳五万元违约金（可能就是按照规定说是以后的培训费等等）        1.他这样规定合法嘛？是否应该得按照以后实际的培训服务费用来规定  2.以后的每次培训是否都得让公司开相关证明  3.如果签约了，工作出现不满意的情况，并且公司也没有提供价值五万的培训等服务，是否辞职时可以不付那么多违约金呢？急待您的解答，谢谢

1、关于违约金，看是否进行了专业的技术赔偿，并支付了相应的培训费。
2、应当由单位开具相关证明。
3、应当支付实际的培训费用相当的违约金
4、关于违约金的支付，还要看合同的约定。