企业改制期间原劳动合同如何处理？
企业改制期间原劳动合同如何处理？ 我与公司签订了无固定期劳动合同，现在企业要由国企改为股份制民营企业，请问：
1、企业是否只要将我的劳动合同平移（续签）就不给补偿金了？补偿金如何处理？
2、如果我不愿意与新企业续签合同，是否可以得到补偿金？甚至算我违约？
1、企业是否只要将我的劳动合同平移（续签）就不给补偿金了？补偿金如何处理？
2、如果我不愿意与新企业续签合同，是否可以得到补偿金？甚至算我违约？
2008-12-07 13:24 qlm967（北京－朝阳区） 已有 4 位律师回答
1 倪海涛律师 电话：13581530293 2008年12月07日 13时27分
1、企业改制不影响你的权益，同样要给补偿金，有改制后的企业来承担。
2、如果合同到期，你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。
2、如果合同到期，你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。
2 孙新律师 2008-12-07 13:26
应该给予补偿的 不是你违约的 你可以具体与我电话联系的
3 孙新律师 2008-12-07 15:25
1、是。2、可以。
4 孙新律师 2008-12-08 10:25
企业改制不影响劳动合同的履行.