企业未培训上岗出问题让工人来承担 我是焦作一家企业的员工，我于前段时间调换工作岗位，可是单位未经培训就叫我上岗，我的岗位涉及到电脑操作，也未叫相关专业人士对我讲解。我所有工作程序全部自学。就在4月底我工作中出现了错误，忘了将当天的数据导入电脑，由于我第二天休息正好有事情不在焦作，单位发现了我的错误就打电话找我，我说就算我回去也要夜里了，后来单位的管事就说那算了。我于第二个工作日上班后及时弥补了工作中的过失。可是现在单位要让我待岗，我认为不公平。是他们没有培训我，出了事情却要处理我。我想在法律上为自己找个公道。请求您给我相关的法律建议。谢谢

待岗可以 但应该给你适当的薪酬