保秘、带薪年休假问题
保秘、带薪年休假问题 未休年休假，公司应另外支付几倍工资？
公司入职时未签保秘协议，而离职时要求我们签订保秘协方但又无任何经济补偿，我们可以不签订吗？
公司入职时未签保秘协议，而离职时要求我们签订保秘协方但又无任何经济补偿，我们可以不签订吗？
2012-10-19 12:45 lyqlyq……（上海－松江区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-10-19 12:49
肯定不签啊，再说，没有经济补偿也没有义务为他保密的。
2 110网律师 2012-10-19 12:58
你好，公司如果未让员工休年假的，应当支付3倍的工资。保密协议，可以不支付员工经济补偿。同业禁止协议才需要给予员工补偿的。
3 110网律师 2012-10-19 13:19
公司没有支付相应的保密费用，可以不签订。
4 110网律师 2012-10-19 13:40
3倍工资，可以的
5 110网律师 2012-10-19 14:35
保密义务属于法定义务，签不签协议，劳动者均需履行保密义务，并且，没有补偿。
6 李军律师 2012-10-20 14:30
可以不签；
未休年休假按日200%工资折算。
未休年休假按日200%工资折算。