因为是在公司工作一段时间后才升职的，现在公司降职是否只有接受？
因为是在公司工作一段时间后才升职的，现在公司降职是否只有接受？ 各位律师大大您们好！现有一个困扰的事情希望您们能帮我！
我在一家连锁企业上班，当初和公司签订的劳动合同是普通员工的标准，但是在不到一年里就升职了（有升职公告）。现任职位做了近两年。目前因公司发展步伐减慢，刚好下面职员又出了些状况，故现以管理疏失将我降职并调动，且调动后上班距离很远，我是否只有接受？如不接受可以怎么办？望能为我解惑，感谢！
我在一家连锁企业上班，当初和公司签订的劳动合同是普通员工的标准，但是在不到一年里就升职了（有升职公告）。现任职位做了近两年。目前因公司发展步伐减慢，刚好下面职员又出了些状况，故现以管理疏失将我降职并调动，且调动后上班距离很远，我是否只有接受？如不接受可以怎么办？望能为我解惑，感谢！
2012-10-19 00:41 lichon……（上海） 已有 7 位律师回答
1 李仁红律师 2012-10-19 06:35
根据你表述的情况，应当考量仲裁解决。
2 时瑞芳律师 2012-10-19 07:04
建议尽量和公司协商。
3 代雨庭律师 2012-10-19 08:11
如你没有过失，可以要求申请劳动仲裁。
4 李军律师 2012-10-19 09:35
你有权拒绝，坚持在原岗位上班，静观其变。
5 110网律师 2012-10-19 09:56
单位做法不合法，可以不同意
6 110网律师 2012-10-19 10:21
可以要求申请劳动仲裁。
7 盛尚坤律师 2012-10-20 10:36
公司降职是否有依据？（例如公司是否有书面的规章制度）
如有依据且该依据已告知你（例如你已经签字确认该制度），则公司做法无可厚非。
反之，你可以不接受，如因此产生纠纷，可以申请劳动仲裁。
如有依据且该依据已告知你（例如你已经签字确认该制度），则公司做法无可厚非。
反之，你可以不接受，如因此产生纠纷，可以申请劳动仲裁。
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