你好 请问 我于2015年6月开始在公司工作至今 2个月试用期结束后我有要求给公司给我签订劳动合同 你好 请问 我于2015年6月开始在公司工作至今  2个月试用期结束后我有要求给公司给我签订劳动合同，但当时公司领导以公司劳动合同需要修订为由至今未与我签订过任何合同。我了解到劳动法有“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在主张赔偿，单位要从我用工之日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？  另外一个问题，如果公司未与我签过合同，之后如果发生公司无故辞退 或是 我自己想离职 ，这两种情况下我该如果保障自己的权益，谢谢。

可申请劳动仲裁。

超过一年视为签订无固定期限劳动合同，若公司涉嫌违法辞退，可以通过劳动仲裁要求经济补偿。自己离职没有补偿

可以依法申请劳动仲裁

你的双倍工资已经超过时效，无法主张，你现在可以要求公司可以签订无固定期限合同

可以要求订了无固定时期限

你有权要求签订无固定期限劳动合同，但无权要求支付双倍工资差额。

双倍工资无法主张，你现在可要求公司签订无固定期合同。