怀孕3个多月，预产期明年4月22日，劳动合同是明年4月3日到期，有生育险，可以协商提前休产假吗？
怀孕3个多月，预产期明年4月22日，劳动合同是明年4月3日到期，有生育险，可以协商提前休产假吗？ 我满24周岁，按照法律规定有4个月+8天的产假，怀孕3个多月，预产期明年4月22日，劳动合同是明年4月3日到期，目前有在上生育险，我想干到11月底就回家歇着，12月、1月、2月、3月这四个月加上4月的前8天，这段时间可以算我的产假吗？我想跟公司协商一下提前休产假，并且把这段时间的工资先给我，从4月9日开始算我病假，直到我生完坐完月子再上班，这样可以吗？请律师帮忙解答，谢谢！
2012-10-18 09:38 zhangm……（北京） 已有 18 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-18 14:54
可以协商解决。
2 李建成律师 2012-10-18 09:39
可以与单位协商
3 赵亮律师 2012-10-18 09:39
可以要求提前休产假，但需要经过单位同意，如果单位不同意你只能按照正常预产时间休假。
4 陈晓云律师 2012-10-18 09:40
按规定产权可休15天
5 孙新律师 2012-10-18 09:40
——可以与单位协商，建议病假方面届时再请假，当然，你可以自行选择。
6 胡爱军律师 2012-10-18 09:41
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不可以解除劳动关系。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期结束
7 110网律师 2012-10-18 09:43
您好，法律规定是硬性的，但是你可以和公司协商，如协商不成只能按照法律规定。
8 孙新律师 2012-10-18 09:51
可以提前2个月休产假.你的劳动合同应顺延至你的哺乳期结束
9 孙新律师 2012-10-18 09:56
可以和公司协商，一般是提前半个月休产假的。
10 赵江涛律师 2012-10-18 09:56
可以与单位协商
11 李同红律师 2012-10-18 10:24
可以要求提前休产假，可以与单位协商
12 孙新律师 2012-10-18 10:31
产前可以休15天的产假，超过15天，就不能按照产假处理了。能不能算病假，要有医院的诊断证明，并结合您享有的医疗期确定。不同工作年限的的员工享有不同期限的医疗期。
13 常路律师 2012-10-18 10:56
您好，可以与单位协商。
14 孙新律师 2012-10-18 11:10
你好，可以和公司协商，一般是提前半个月休产假的。
15 赵虎律师 2012-10-18 12:07
可以的.
16 丁磊律师 2012-10-18 14:30
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不可以解除劳动关系。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期结束
17 孙新律师 2012-10-18 14:45
可以和单位协商，只要单位同意即可！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
18 110网律师律师 2012-10-18 15:52
积极协商解决