试用期，老板不按合同办事，想辞职，但是有过一次培训，用赔钱么 我在一个教育机构当补课老师，新开的学校，现在也就我一个老师。
之前面试的时候说转正工资在3000左右，试用期只有1400.三个月。
单休，法定节假日跟着国家走，有寒暑假。老师就是老师不兼顾销售。
但是实际情况是因为学校现在就我一个老师，一个班，所以他决定让我兼顾销售。
寒暑假也取消。元旦别人都放三天，她要给我放一天，后来我又争取了一天。
总之实际操作的时候跟当初承诺的时候不一样，心里很不舒服。所以有点不想干了。但是入职之前去外地培训过，如果我不干了用不用赔钱，因为是她违约在先。
不是带薪培训

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1.如果是专项培训的话，劳动者违约，是需要支付违约金的；