请问大公司把包的工程层又层层转包给没有资质的小公司或个人导致
请问大公司把包的工程层又层层转包给没有资质的小公司或个人导致 请问大公司把包的工程层又层层转包给没有资质的小公司或个人导致农民工没拿到工资的大公司负什么责任另外本手里的证据子有小包工写的欠条和大公司的负责人说小包工不给钱他给的电话录 音还在什么工地干话与小包写的支付工资的协议
2018-01-08 15:35 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 顾倩团队律师 2018-01-08 15:55
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁。
2 李建成律师 2018-01-08 15:59
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 申维丰律师 2018-01-08 16:00
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁
4 宋超律师 2018-01-08 16:08
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5 孙新律师 2018-01-08 16:09
建议您及时委托律师申请劳动仲裁，可以把大公司和小公司列为共同被告
6 苏荣杰律师 2018-01-08 16:18
应当去做抵押权登记 我的补充： 2018-01-08 16:19
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
7 怀向阳律师 2018-01-08 17:29
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁。
8 闫燕律师 2018-01-09 10:51
拖欠工资可以提起劳动仲裁
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