未签订劳务合同且没有明确的说试用期，老板无故克扣工资，是否可以申请劳动仲裁
未签订劳务合同且没有明确的说试用期，老板无故克扣工资，是否可以申请劳动仲裁 我是2017年8月20入职的到218年1月至今工作四个多月，而公司却迟迟不签劳务合同，因为某些原因，准备辞职，我一个月工资是3000，一月份离职，而老板只发了我2000多块钱，而不是按月发的，说是周六日没干活，没工资，我明明干了一个月却只发了2000多块钱，请问这种情况是否可以向劳动局仲裁
2018-01-08 13:19 zhangw……（河南－郑州） 已有 9 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-01-08 13:26
可以申请仲裁
2 李永专业律师 电话：15037699969 2018-01-08 14:18
可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2018-01-08 13:24
可以申请劳动仲裁，详情可以加我的微信咨询同手机号
4 耿武杰律师 2018-01-08 13:52
可以申请劳动仲裁
5 单义律师 2018-01-08 14:00
你好：可以仲裁的，并且还可以要求双倍工资
6 110网律师 2018-01-08 14:06
可以要求补发，收集证据证明你的工资标准，然后到劳动监察部门投诉或者仲裁。
7 闫燕律师 2018-01-08 14:35
可以申请劳动仲裁的。
8 110网律师 2018-01-08 15:10
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
9 李滨律师 2018-01-08 15:37
可以申请劳动仲裁
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