没有违章操作，工伤后被签警告书并被罚款是否合法？ 上班时，公司叉车停在通道上。（当时路面很窄，旁边有个货箱）就在我快要通过时叉车司机突然开车，造成我拇趾粉碎性骨折，四趾骨折。住院期间，公司拿一份没有填写任何内容的警告书要我签字。并说明是办理工伤事故的必须程序，凡是受工伤的员工必须要签的。事后，有同事告知，公司科长在我签字的警告书上填写了我因作业中思想不集中造成被车压伤，罚款100元。（同生产线的员工都能证明我是因为机器故障停机去重新开机器电源回来时被车压伤的，而且都看见叉车停在通道上）请问这些说法是否合理，科长的行为属于什么？

属于工伤。您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

以后任何你未看清楚的文件，不要乱签名，否则到时对方在上面加了什么东西，说不清楚，或者你会承担责任的。你这情况属于工伤，你可享受工伤保险待遇，要尽快申请工伤认定，建议委托律师妥善处理。

公司违法，属于违法克扣工资   详情请电话咨询

你的错误在于你轻信他人，在空白的警告书上签字。科长做法令人不齿，但你作为一个成年人，缺乏最基本的判断，这才是最主要的原因。

话可以乱说，字可不能乱签啊，白纸黑字啊

公司及科长的做法都属于违法，克扣工资你可投诉到劳动监察或内部协商处理，罚款等均不影响或改变你自己去社保申请认定工伤，因工资或工伤与公司发生争议难以解决，你可立即委托律师帮你依法处理  。劳动法专业 律 师