员工非正常辞职程序，老板不给工资。
员工非正常辞职程序，老板不给工资。 单位规定辞职要提前一个月申请，但如不按程序就辞职走人，企业也没有正式的、明文规定具体处理决定。本人6月与经理说明辞职，经理不同意并要求以请假形式暂离职，于七月补办离职手续并得到经理允诺工资会如数发放，而到现在已经10月工资仍不给发，找公司却说原来的的经理已离职，我的情况没有人可作证，老板说不给工资，要我找已离职的经理承认当初的口头协议来，才会给出处理结果，这样的要求是否合理，该如何处理
2012-10-16 17:46 danfei（北京） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-17 00:23
工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 赵亮律师 2012-10-16 17:52
员工可以主动离职，提前30日通知单位即可，但不通知也不影响工资发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
3 李同红律师 2012-10-16 18:50
员工可以辞职，单位应当支付工资，否则可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
4 孙新律师 2012-10-16 19:03
不合理，协商不成可以依法维权
5 孙新律师 2012-10-16 23:14
员工可以辞职，单位应当支付工资，否则可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
6 孙新律师 2012-10-17 10:24
你可以申请劳动仲裁！
7 李建成律师 2012-10-19 16:51
可以申请仲裁解决