老板称其员工泄漏公司商业秘密 不发放工资 还出手打伤员工 我是一个在中介公司上班的员工 刚到公司说的是试用期7天 因公司有一名女员工和老板吵架给辞退了后看见那名女员工与其他中介公司人员见面 老板担心泄密 就让还没过试用期的我和公司签订保密协议 在工作中我发过几条房源给那位女同事  后来我也辞职了 去找老板要工资 他说我泄密 拒绝发放 还出手打伤我  说要把我告上法庭   我想咨询哈 试用期的员工 签订保密协议 是否有法律效应

对于特定的岗位的员工签订保密协议是合法的，双方也应当遵守协议的规定。
但是违约责任的承担不能以扣除工资的方式实现，克扣工资的行为是违反的。
打伤您，如果构成轻伤以上的后果，可以提请刑事自诉；如果没有构成轻伤以上的后果，可以报警要求行政处罚，承担民事责任。

可以进行起诉.

你是有权要求要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁  他打伤你 你是有钱要求赔偿
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

早日报警。

保密协议只要是合法、真实的，具有法律效力，如果你违反将会按保密协议的约定承担违约责任。但你老板将你打伤是另一回事，你可以要求他支付医疗费等相应赔偿。如有其它疑问，欢迎致电或当面咨询。

你好！对于特定的岗位的员工签订保密协议是合法的，双方也应当遵守协议的规定。但克扣工资的行为是违法的，你有权要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁。如果构成轻伤以上的后果，可以提请刑事自诉；如果没有构成轻伤以上的后果，可以报警要求行政处罚，承担民事责任。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

你好，保密协议具有法律效力，但是老板应该支付你合理的工资，对于打伤你的情况，你可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。