工伤赔偿问题 1、今年我刚进厂不到一个月在车间工作造成工伤，经劳动部门鉴定为九级。
2、现公司给予谈赔偿宜事，因本人没有前12个月的平均工资，在工伤停工留薪期间公司每个月发1500元的工资，公司现就按照工伤期间的1500元给予赔偿，合理吗。
3、没有平均工资是否可以按照工伤前的工作相同岗位同事工资标准计算呢。
  请各位律师给解答谢谢

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

不合理的！根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。应当按照你应得的工资标准来赔偿。

不合理的，可以申请仲裁解决