员工目前所在岗位工作强度大，人员紧张，其左肩有肩袖损伤，无法用力
员工目前所在岗位工作强度大，人员紧张，其左肩有肩袖损伤，无法用力 员工目前所在岗位工作强度大，人员紧张，其左肩有肩袖损伤，无法用力，总是断断续续请病假，两个月内累积病假18天。单位考虑到实际运营需要和员工身体状况，建议给其调岗至工作强度较小，人员相对充足的岗位，员工不同意调岗。但经常性病假给部门的工作安排造成了很大的影响，员工不同意调岗，单位是否可以单方面给其调岗？
2018-01-04 16:29 ♓️Larissa（上海－杨浦区） 已有 7 位律师回答
1 颜培卿律师 2018-01-04 16:30
调岗需协商一致，或能证明员工不适合该岗位才行。
2 顾倩团队律师 2018-01-04 16:32
一般说来,如果合同中有关于岗位调整的约定,按合同约定处理。如果合同没有约定,在单位以调岗名义恶意(事实)逼员工辞职的话,员工可以不同意调岗。
3 任涌律师 2018-01-04 16:37
不可以强制
4 李军律师 2018-01-04 18:29
调岗有合理性和必要性的话，可以调岗。
公司可考虑聘请专业律师做常年法律顾问，可与我联系预约面谈。
公司可考虑聘请专业律师做常年法律顾问，可与我联系预约面谈。
5 张向锋律师 2018-01-04 18:49
需要依据劳动合同的具体约定来处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
6 时瑞芳律师 2018-01-04 19:52
需要看劳动合同约定
7 原丹律师 2018-01-07 13:37
不可强制。
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