9月15日上班，12月6日提打辞职报告，12月29号离职，一直没签劳动合同
9月15日上班，12月6日提打辞职报告，12月29号离职，一直没签劳动合同 9月15日上班，12月6日提打辞职报告，12月29号离职，一直没签劳动合同，老板说三个月试用期，不同意我离职还说如果我2号不去上班就去劳动局告我。今天又恐吓我说我没交接，资料什么的都在我边管理，如果她企业有损失，就去起诉我。
2017-12-30 14:14 ask201……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-12-30 16:04
有争议，劳动仲裁解决
2 110网律师 2017-12-30 14:17
申请劳动仲载解决
3 徐岳律师 2017-12-30 14:31
收集证据申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2017-12-30 15:12
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
相关法律问题
上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作
3个回复请问用人单位没有签劳动合同和上社保，在单位工作三个月辞职报告已经递交半个月了想离职一直没有批
3个回复您好，我在速8酒店上班一年多没有签合同，现在我离职也必须辞职报告交上去一个月才能离职
3个回复你好，我在保险公司上班，签劳动合同，合同没到期提出辞职，公司同意10月未离职
6个回复您好，我在老家一所工厂上班，今年是第三年了，一直没有填合同，以前厂里要求辞职提前一个月打辞职报告
0个回复您好，我在老家一所工厂上班，今年是第三年了，一直没有填合同，以前厂里要求辞职提前一个月打辞职报告
1个回复你好。我是劳动合同期内主动打了辞职报告，但一直在上班，直到单位同意了并发离场单
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