现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？-开心法人

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现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？

现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？

2012-10-12 16:21 傷迩俄狠嗨（北京）已有 13 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-10-12 17:32

可以要求续签合同。

2 李建成律师 2012-10-12 16:22

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

3 赵虎律师 2012-10-12 16:22

可以申请劳动仲裁．或者与单位协商解决

4 谢清海律师 2012-10-12 16:24

可以去劳动仲裁委申请仲裁

5 孙新律师 2012-10-12 16:32

单位行为是违法的，应顺延至你的哺乳期结束。协商不成，申请劳动仲裁维权

6 孙新律师 2012-10-12 16:35

可与单位协商解决，协商不成可仲裁解决，合同顺延至哺乳期满，细节问题咨询，可以直接电话与我联系。

7 李同红律师 2012-10-12 16:50

可以申请劳动仲裁解决。

8 孙新律师 2012-10-12 17:24

可以去劳动仲裁委申请仲裁。

9 孙新律师 2012-10-12 17:33

可以去劳动仲裁委申请仲裁维护自己的合法权益

10 赵亮律师 2012-10-12 17:40

合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金，和你是否是孕妇没关系。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

11 赵江涛律师 2012-10-12 19:26

申请劳动仲裁

12 王晔律师 2012-10-13 09:14

单位行为是违法的，应顺延至你的哺乳期结束。协商不成，申请劳动仲裁维权

13 孙新律师 2012-10-13 13:44

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。