我们想要仲裁，公司现在拿工资要挟我们必须本人到公司签免责协议 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。
    因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备，在代理公司要驻场的前一天才通知我们清场，不论从心理上，从时间上，我们都无准备，也因此给我们造成了一定的损失（房产是个讲究淡旺季的行业）
    走前，我们碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。
    我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？
    还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司签订一个类似免责协议，就是我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。
    面对这种情况我们该怎么办？ 我们能得到多少的补偿？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你好，不签书面劳动合同，从建立劳动关系第二个月起，可以要求双倍工资，和补缴社保。可以申请劳动仲裁。公司辞退员工，还可以有半个月的经济补偿金。

可以要求双倍工资和补缴社保。

——建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。