劳动经济维权 本人是一名物业公司保安班长，在西青区某酒店担任酒店保安班长，我们这个物业公司属于酒店外包的公司，每天上12小时歇12小时，严重劳动超时，而且没有节假日和歇班，没有签合同，也没有上保险，我了解了一下相关的劳动法，对于上述情况我们可否维权，应该怎么维权，应该维那些权益。我们都是些劳动者，不知道如果维权是否能成功，成功的几率有多大，请您能给出个途径，谢谢。注：现我们手上有些相关的证据，比如考勤，胸卡，值班表，查岗表之类的。还有些人证。

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，支付加班费，给予赔偿。

应该委托律师提起劳动仲裁维权，根据具体情况可以索要双倍工资、加班费、经济补偿等

——建议直接申请劳动仲裁，索要加班费、未签署劳动合同期间的双倍工资（但最高不得超过11个月的工资）、补缴社保或者支付相应的经济补偿金。

1、可以维权。
2、向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
3、要求支付未签劳动合同双倍工资，补发加班工资并支付赔偿金，补缴保险。

申请仲裁解决

可以委托律师申请劳动仲裁

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可要求未签劳动合同赔偿金，补缴保险，加班费等。协商不成仲裁解决。可委托律师协助

申请仲裁解决，要求支付双倍工资，支付加班费，给予赔偿。

您可以申请劳动仲裁维权，建议委托律师办理。您可以要求双倍工资，经济补偿以及赔偿金。