工伤任何认定责任 建筑公司 包工头 雇员 请问律师，一员工在拆卸升降机时出现意外手臂被断裂的木条砸中骨折，包工头垫付了一部分医疗费，老板(建筑公司)拒绝赔付,请问包工头和老板各负怎样的责任，该雇员事专门从事拆卸安装升降机操作员。是否本身也要负一定的安全责任？包工头负怎样的责任?老板负怎样的责任? 

注:房产公司承包给建筑公司(老板)包工包料，包工头在老板手下包工，现在老板不肯承担任何责任，现在包工头垫付医药费,请问这里面怎样划分责任?

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    据此，你在工作中收损失，你的包工头毫无疑问应承担赔偿责任，建筑公司应该明知包工头没有工程施工资质，即知道包工头没有安全生产条件，应当与包工头承担连带赔偿责任。
    其实员工与建筑公司之间应该是劳动关系，但是实践中劳动关系来处理工地上的人身损害案例不多，因为工伤索赔相当复杂，而工地上人员流动性大，基本不签订合同，更是增加了工伤索赔的难度。
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公司和包工头负连带赔偿责任。本人不用负责任。