律师您好，想请教个问题，关于工作超时的问题，从1999年到现在单位都在超时工作，我可以从1999年算
律师您好，想请教个问题，关于工作超时的问题，从1999年到现在单位都在超时工作，我可以从1999年算 律师您好，想请教个问题，关于工作超时的问题，从1999年到现在单位都在超时工作，我可以从1999年算起吗，国家的规定是否超过起诉时效了？谢谢。
2012-10-11 09:13 黄一笑（河北－廊坊） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2012-10-11 09:21
可以，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2 胡爱军律师 2012-10-11 10:05
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3 孙新律师 2012-10-11 10:24
——可以。