我在旅游公司上班，由于个人原因提交离职申请，我的合同12-31到期
我在旅游公司上班，由于个人原因提交离职申请，我的合同12-31到期 我在旅游公司上班，由于个人原因提交离职申请，我的合同12-31到期，现在公司各种理由扣工资，同时挑明了告诉我12月以后收的客人不在给提成，我们好多人都收到4月份了，其次公司还有客户退款我们在处理，离职还没有给我们签字就取消了我们退款的流程，目前看不到自己的退款，公司各种理由不给签字离职单，同时各种理由不给退款，请问我告他哪几项成立？我有录音
2017-12-16 10:19 阿玉-喜游国旅中东兰卡15711356525（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 赵江涛律师 2017-12-16 10:41
可以 仲裁
2 申维丰律师 2017-12-16 11:00
您好，建议 仲裁
3 孙新律师 2017-12-16 11:07
可以申请劳动仲裁维权
4 怀向阳律师 2017-12-16 11:10
你好，有证据的话，可以申请仲裁维权。
5 徐卫东律师 2017-12-16 11:13
协商不成，申请劳动仲裁
6 潘建强律师 2017-12-16 11:20
可以申请劳动仲裁维权的。
7 陈铠楷律师 2017-12-16 11:33
可以 仲裁
8 李建成律师 2017-12-16 11:48
可以去申请劳动仲裁
9 宋超律师 2017-12-16 12:05
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10 苏荣杰律师 2017-12-18 20:51
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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