女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗-开心法人

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女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗

女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗，若员工不同意调岗，公司可以以此为理由辞退吗

2017-12-15 10:13 313659……（黑龙江）已有 7 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2017-12-15 10:16

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2017-12-15 10:17

这是可以直接按照社保局的规定来办理的

3 李晓航律师电话：18646088498 2017-12-15 10:30

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

4 王皓律师电话：18104515837 2017-12-15 10:32

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

5 110网律师 2017-12-15 10:33

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

6 陈铠楷律师 2017-12-15 10:50

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7 陈晓云律师 2017-12-15 10:55

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁