正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位违法吗？
正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位违法吗？ 你好，想请问员工正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位辩解最低工资是应发数，不存在拖欠或未发放工资等违法行为。请问这种情况单位是否违法，如果要仲裁以哪种理由申请合适？
2017-12-05 17:44 jackie……（云南） 已有 1 位律师回答
1 单义律师 2017-12-05 18:00
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