未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金
未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金 我是公司的正式员工，合同期2012年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过合同，在合同内并没有明确约定过离职需提前30天也没有扣款说明，只说按合同法第四章有关条款执行。我想问，这种待通知金是否合法，是否是我必须支付的，如果是，这个算法又是怎么算的，总共扣除了我近2000元，我问公司要明细他们只给了个大概。
2012-09-29 16:20 wqqqiq……（云南－昆明） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012年09月30日 15时21分
你好，用人单位偷换了概念，法律规定用人单位解除劳动合同必须提前30天或者支付多一个月的工资，并没有规定劳动者不提前通知就要向单位支付待通知金。所以你完全可以要去公司支付的上班期间的劳动报酬
2 易德祥律师 电话：13529112345 2012-09-29 21:13
可以领取工资的。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-30 06:16
可以领取工资的
4 陈宇律师 电话：13774573086 2012-10-01 10:06
可以领取工资。
5 林传雄律师 2012-09-29 17:06
可以先投诉
6 许传中律师 2012-10-02 18:41
您好，可以申请劳动仲裁。