按规定提前提出离职申请，但到期后部门领导却屡次拖延签字
按规定提前提出离职申请，但到期后部门领导却屡次拖延签字 我按照公司规定提前30天提出了离职申请，但到期后找部门领导签收工作交接单是，她却以没时间看为由，屡次拖延签署，目前已拖延了6个工作日，导致我无法顺利离职。请问，这种情况我是否可以提起劳动仲裁？
2012-08-16 17:25 anglew……（上海－嘉定区） 已有 9 位律师回答
1 朱君秀律师 2012-08-16 17:27
答：30日期满离开，不算违约。
2 110网律师 2012-08-16 17:34
你好，你可以直接离开公司，不算违约，但最好能够协商解决。
3 翟方进律师 2012-08-16 18:26
可以仲裁
4 110网律师 2012-08-16 19:28
到期自动离职，保留好相关凭据，以便单位对你不利
5 张向锋律师 2012-08-16 20:38
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2012-08-16 22:47
可以申请仲裁要求办理退工手续，并可以要求公司赔偿你延迟退工的损失。
7 110网律师 2012-08-16 22:54
其实根本不用其签字。可以仲裁确认。
8 李军律师 2012-08-17 09:45
你直接离开即可。
9 2012-08-17 10:20
可以通过劳动监察或劳动仲裁解决。