股东私自离开公司三个多月伪造劳动合同敲诈公司
股东私自离开公司三个多月伪造劳动合同敲诈公司 我司有一个股东，因被公司领导批评，私自离开公司三个多月，公司停发工资后，他伪造一份劳动合同，上面工资待遇比实际的高，然后模拟法人签字向劳动仲裁部门提出仲裁，要求赔偿。
说明：1，由于他是高管，劳动合同上有公章，只是法人的签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两份合同关于工资部分不一样，别的地方都一样。
我要的问题是，他是否涉嫌欺诈？另外劳动仲裁部门会支持他吗？公司可以就此解除他的劳动合同而不需和他商量吗？
说明：1，由于他是高管，劳动合同上有公章，只是法人的签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两份合同关于工资部分不一样，别的地方都一样。
我要的问题是，他是否涉嫌欺诈？另外劳动仲裁部门会支持他吗？公司可以就此解除他的劳动合同而不需和他商量吗？
2012-09-28 17:42 water1……（上海－金山区） 已有 7 位律师回答
1 顾少华律师 2012-09-28 18:01
涉嫌造假马上报警处理.
2 李仁红律师 2012-09-28 18:25
这个问题建议详洽到律师，再考量解决办法为宜。
a.是否欺诈，目前尚不宜形成法律判断；
b.如果他的主张符合证据法条件，一般应予支持；
c.同a.
a.是否欺诈，目前尚不宜形成法律判断；
b.如果他的主张符合证据法条件，一般应予支持；
c.同a.
3 翟方进律师 2012-09-28 18:29
如果公章是伪造的，是得不到支持的，如果他伪造了公章向公司索钱，严重的是犯罪行为。
4 李军律师 2012-09-28 20:38
关键在证据，已经电话解答。建议预约当面详谈。
5 时瑞芳律师 2012-09-28 21:24
如果公章是真的，如果你们不能证明是他私自加盖的，公司就要承担败诉的风险。
6 110网律师 2012-09-29 08:50
如果公章是真的，如果你们不能证明是他私自加盖的，公司就要承担败诉的风险。
7 盛尚坤律师 2012-09-29 13:52
1. 上海市法院有指导意见，对高管要求支付工资的举证责任要求比较严格，结合你的情况，法官一般会要求该高管进一步举证；
2. 对于工资的数额，若你公司有之前向其支付工资的凭证（银行转账明细、工资签收单等），则一般可以作为优势证据推翻该高管作假的高工资数额主张。
3. 解除劳动合同要依法进行，否则即为违法解除，要支付赔偿金。
2. 对于工资的数额，若你公司有之前向其支付工资的凭证（银行转账明细、工资签收单等），则一般可以作为优势证据推翻该高管作假的高工资数额主张。
3. 解除劳动合同要依法进行，否则即为违法解除，要支付赔偿金。