深圳 产假期间 工资计算问起
深圳 产假期间 工资计算问起 您好：我是深圳一家私企的员工 我的劳动合同上注明工资有三部分 基本工资4000 绩效工资2000 加班工资2000 合计8500 但是我上班以来从未加班 也从未绩效考核 一直都是全额发放工资8500 请问这种情况下 产假期间 公司只发放基本工资 合理吗 最好有深圳这方面的相关规定
2012-09-28 16:03 518815（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 丁海洋律师 2012-09-28 21:16
产假期间的工资，按原工资待遇照发. 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。我认为，绩效工资每月都是2000元发放，可以作为正常工作时间工资的组成部分。而加班工资虽然每月发放数额也相同，但由于在法律上与正常工作时间工资性质不同，不能作为正常工作时间工资的组成部分。因此，公司在产假期间应每月发放6000元（基本工资+绩效工资）
2 邵志芳律师 2012-09-28 21:16
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
3 110网律师 2012-09-28 21:29
公司的做法是合理的。
4 110网律师 2012-10-01 10:47
不合理，可要求全额支付工资。