公司以三次行政警告为由开除员工是否有赔偿 本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。   
         请问我是否有相应的赔偿？

看你工厂的规章制度是如何规定，制度是否合法。

旷工两天扣除六天工资肯定是违法的，可以要求补回那四天的工资。
至于公司辞退你是否属于违法辞退，则根据你公司的规章制度等因素确定。如果能够认定上属于违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。