员工体检听力下降仍想在原岗位工作，公司如何处理
员工体检听力下降仍想在原岗位工作，公司如何处理 进厂没有体检，在车间工作一年多时间，公司安排例行体检发现听力有问题，该员工口头说不关公司的事，进厂前就有听力有问题，仍想在原岗位工作，不同意调岗。根据相关法律法规，公司如何处理这件事比较恰当？请赐教，谢谢
2017-11-22 11:48 ftnm20……（广东－惠州） 已有 1 位律师回答
1 闫燕律师 2017-11-22 13:51
可以协商处理的，协商不成的话可以申请仲裁
相关法律问题
我在富士康工作7年了，现在要离职体检听力下降公司不给辞要求换
2个回复律师你好，我在公司工作有17年了，这二年体检听力下降，在石龙医院跟香山医院都确诊为为职业病禁忌症
5个回复在公司工作听力下降职业病等级不够，公司把我调离岗位一直让我扫卫生
0个回复我在富士康工作，是在操作CNC,几个月前公司安排体检，发现听力下降厉害
0个回复你好 在公司工作10年 噪音导致听力下降 公司准备调离岗位
2个回复我在公司工作13年，做冲床嗓音很大、今年体检耳朵下听力下降>
0个回复你好我在公司工作12年耳朵听力下降不想干了公司能赔钱让我走吗
0个回复厂里岗位有噪音工作三年多了，体检听力不合格复检还是不合格，后来调离岗位了
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