车间领导在没有经我同意也没跟我商量或通知的情况下硬性决定我的工作岗位 不同意我正常换班工作 车间领导在没有经我同意也没跟我商量或通知的情况下硬性决定我的工作岗位 不同意我正常换班工作。以此说我不服从领导安排辞退我（我认为同工不同酬因为工作操作难度不同 他让我干不好干的累的 容易干的给其他人），在车间工作时而且还是在加班时要求我马上离开工作岗位 也直接做了车间交接。同时他让我找老板 他说我去老板就知道什么意思了（老板是他岳父），结果老板也一再说我不对 让我必须无条件服从领导安排，后劝我留下 。辞退我的领导说让我找财务出辞退手续 现在财务不给我出辞退手续 让我主动办辞职 我是不是可以找那个说辞退我的领导要求他给我辞退手续？如果可以他必须在多久之内给我呢？要多久能办完法律程序呢

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。