合同期满后仍在原单位工作20个月，被无故口头辞退，如何索赔？
合同期满后仍在原单位工作20个月，被无故口头辞退，如何索赔？ 合同期满后仍在原单位工作20个月，现被公司无故口头辞退，可否向公司索赔19个月的双倍工资及保险？
2012-09-20 11:45 107227……（湖北－黄冈） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-09-20 11:49
双倍工资最多11个月 保险可以补缴或者补偿
2 许传中律师 2012-09-20 12:03
您好！未签订劳动合同的双倍。
3 孙新律师 2012-09-20 12:30
合同期满的，可以要求单位支付经济补偿金；20个月内，若是单位未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是最多不超过11个月；协商不成，可申请劳动仲裁。
4 林盛律师 2012-09-20 12:42
具体的要看你们的合同时如何约定的，辞退你的事，可以要求对方支付经济补偿金
5 武昌陈哲律师 2012-09-20 13:13
可以聘请律师仲裁维权
6 110网律师 2012-09-21 10:17
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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